Frau­en­be­richt 2024: Chan­cen in Kärn­ten

Im Rah­men der letz­ten Regie­rungs­sit­zung 2024 prä­sen­tier­te Frau­en-Lan­des­rä­tin Sara Schaar den drit­ten Kärnt­ner Frau­en­be­richt, der die Lebens­rea­li­tät von Frau­en im Land detail­liert dar­stellt. Der Bericht wur­de von der Abtei­lung für Frau­en und Gleich­stel­lung des Lan­des erstellt und soll als Grund­la­ge für geziel­te Maß­nah­men zur För­de­rung der Gleich­stel­lung die­nen.

Drin­gen­der Hand­lungs­be­darf

Obwohl es Fort­schrit­te bei der Kin­der­be­treu­ung und Bil­dung gibt, blei­ben in vie­len Berei­chen noch Defi­zi­te. Beson­ders in der beruf­li­chen und finan­zi­el­len Gleich­stel­lung, bei der poli­ti­schen Teil­ha­be und dem Gewalt­schutz gibt es nach wie vor Ungleich­hei­ten. Frau­en leis­ten durch­schnitt­lich eine Stun­de mehr unbe­zahl­te Arbeit als Män­ner, die Teil­zeit­quo­te ist mit 48,7 Pro­zent beson­ders hoch, und die Lohn­lü­cke bleibt bestehen. Frau­en in Kärn­ten arbei­te­ten 2023 ins­ge­samt 62 Tage “gra­tis”, was die Not­wen­dig­keit zur Ver­bes­se­rung der finan­zi­el­len Gleich­stel­lung unter­streicht.

Mehr Gleich­stel­lung

Der Bericht for­dert kon­kre­te Maß­nah­men, wie etwa lebens­pha­sen­ori­en­tier­te Arbeits­zeit­mo­del­le, höhe­re Gehäl­ter in frau­en­do­mi­nier­ten Beru­fen und ver­pflich­ten­de Lohn­trans­pa­renz. Die gerech­te Auf­tei­lung der Care-Arbeit soll durch Maß­nah­men wie Väter­k­a­renz und ver­bes­ser­te Kin­der­be­treu­ung geför­dert wer­den. Auch im Bereich Gewalt­prä­ven­ti­on wird ein Aus­bau von Bera­tungs­stel­len und Kam­pa­gnen gefor­dert.