Drei Insti­tu­tio­nen bün­deln Kräf­te

In stür­mi­schen Zei­ten ist es not­wen­dig, gemein­sam neue Zie­le zu defi­nie­ren, beton­ten die Ver­tre­ter der Insti­tu­tio­nen. Die geplan­ten Maß­nah­men zie­len dar­auf ab, durch stär­ke­re Ver­net­zung und kon­kre­te Initia­ti­ven wie den Aus­bau der Kin­der­be­treu­ung und die För­de­rung von finan­zi­el­ler Unab­hän­gig­keit die Gleich­stel­lung vor­an­zu­trei­ben.

Lan­des­rä­tin Sarah Schaar betont bei der Pres­se­kon­fe­renz in der AMS-Lan­des­ge­schäfts­stel­le die Wich­tig­keit von Chan­cen­gleich­heit und Frau­en­för­de­rung.

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Gleich­stel­lung als Quer­schnitts­ma­te­rie

Ein zen­tra­les Anlie­gen der Ver­an­stal­tung war die Inte­gra­ti­on von Gleich­stel­lung als Quer­schnitts­the­ma in alle gesell­schaft­li­chen und arbeits­markt­po­li­ti­schen Ent­schei­dungs­pro­zes­se. Ins­be­son­de­re in Kärn­ten sol­len mit den Netz­wer­ken der Zukunfts­kon­fe­ren­zen ver­stärkt Maß­nah­men umge­setzt wer­den, um die Lebens­si­tua­ti­on von Frau­en nach­hal­tig zu ver­bes­sern.

Der Kärnt­ner Arbeits­markt zeigt im Mai eine leich­te Ent­span­nung: Die Arbeits­lo­sig­keit sinkt, wäh­rend die Zahl der offe­nen Stel­len deut­lich steigt.

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ÖGB for­dert bes­se­re Absi­che­rung im Alter

Eines der größ­ten Pro­ble­me bleibt die finan­zi­el­le Ungleich­heit, beson­ders im Alter. Der durch­schnitt­li­che Pen­si­ons­un­ter­schied zwi­schen Frau­en und Män­nern in Kärn­ten ist erheb­lich, was auf die unglei­che Ver­tei­lung der unbe­zahl­ten Care-Arbeit zurück­zu­füh­ren ist. Der ÖGB for­dert daher eine stär­ke­re Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf sowie Maß­nah­men gegen Gewalt an Frau­en.

GPA-Lan­des­frau­en­vor­sit­zen­de Sil­via Igum­nov setzt sich bei der Pres­se­kon­fe­renz zum Inter­na­tio­na­len Frau­en­tag für fai­re Arbeits­be­din­gun­gen und Gleich­stel­lung am Arbeits­markt ein.

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Bericht zeigt Hand­lungs­be­darf auf

Der jüngs­te Bericht zur Gleich­stel­lung von Frau­en in Kärn­ten hebt sowohl Fort­schrit­te als auch wei­ter­hin bestehen­de Her­aus­for­de­run­gen her­vor. Beson­ders die hohe Teil­zeit­quo­te und die erschre­cken­de Gewaltsta­tis­tik machen deut­lich, dass noch viel getan wer­den muss. Ein Natio­na­ler Akti­ons­plan für Gewalt­schutz und die Wert­schät­zung unbe­zahl­ter Arbeit sind drin­gend erfor­der­lich, so die For­de­run­gen.

Lan­des­rä­tin Sarah Schaar betont bei der Pres­se­kon­fe­renz in der AMS-Lan­des­ge­schäfts­stel­le die Wich­tig­keit von Chan­cen­gleich­heit und Frau­en­för­de­rung.

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