„Spar“ fei­er­te Mit­ar­bei­ter mit 3.605 Dienst­jah­ren

„Spar“ ist nicht nur der größ­te pri­va­te Arbeit­ge­ber in Öster­reich, son­dern offen­bar auch einer der belieb­tes­ten. Dies bestä­tigt der Umstand, dass über 200 Mit­ar­bei­ter in den ver­gan­ge­nen bei­den Jah­ren Dienst­ju­bi­lä­en began­gen. Die­se Mit­ar­bei­ter fei­er­ten ihre Jubi­lä­en auf der Burg Tag­gen­brunn, wo sie einen ver­gnüg­li­chen Abend ver­brach­ten.

Ver­sor­gung der Bevöl­ke­rung

„Es erfüllt mich mit tief­emp­fun­de­ner Dank­bar­keit, wenn ich in all die ver­trau­ten Gesich­ter bli­cke, die in den ver­gan­ge­nen18 Mona­ten mit ihrer unglaub­li­chen Arbeit und ihrer Bereit­schaft, für ande­re da zu sein, die Ver­sor­gung der Bevöl­ke­rung sicher­ge­stellt haben“, zeigte sich Paul Bacher, Spar-Geschäfts­füh­rer für Kärn­ten und Ost­ti­rol, ange­tan.

Unter­halt­sa­mes Pro­gramm

Neben der impo­san­ten Burg waren es die humor­vol­le Mode­ra­ti­on von Mar­co Vent­re, die aus­ge­zeich­ne­te Kuli­na­rik, die mit­rei­ßen­de Udo-Jür­gens-Inter­pre­ta­ti­on des talen­tier­ten Sän­gers Simon Stad­ler und wohl auch die Freu­de am Fei­ern an sich, die zur aus­ge­las­se­nen Stim­mung an zwei Aben­den bei­trug. Geehrt wur­den Mit­ar­bei­ter mit run­den Jubi­lä­en von zehn bis 45 Dienst­jah­ren.

Die Jubi­lä­ums­fei­er fand auf der Burg Tag­gen­brunn statt.

© Spar/gleissfoto

Fami­li­en­freund­li­ches Unter­neh­men

Mit über 50.000 Mit­ar­bei­tern ist Spar der größ­te pri­va­te öster­rei­chi­sche Arbeit­ge­ber. Für die Betreu­ung und Belie­fe­rung der Spar-Stand­or­te in der jewei­li­gen Regi­on sind die sechs Regio­nal­zen­tra­len in Dorn­birn, Wörgl, March­trenk, St. Pöl­ten, Graz und Maria Saal ver­ant­wort­lich. Spar ist auch ein fami­li­en­freund­li­cher Arbeit­ge­ber, was die Zer­ti­fi­zie­rung „Audit Beruf und Fami­lie“ belegt. „Fami­li­en­freund­lich­keit ist für uns ein wich­ti­ges The­ma und Teil der Unter­neh­mens­kul­tur“, betont Bacher.

Spar bie­tet zahl­rei­che Mög­lich­kei­ten der Arbeits­zeit­ge­stal­tung wie gering­fü­gi­ge Beschäf­ti­gung wäh­rend der Karenz­zeit, Teil­zeit oder die Gleit­zeit-Rege­lung für Büro-Mitar­bei­ter. Aber auch Alters­teil­zeit und Eltern­teil­zeit wer­den ger­ne ange­nom­men. „Die­se Arbeits­zeit­mo­del­le brin­gen die nöti­ge Fle­xi­bi­li­tät für ein gere­gel­tes Fami­li­en­le­ben“, stellt Bacher klar.