Beruf und Fami­lie: Aus­zeich­nung für „Spar“!

Bei der Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie unter­stützt „Spar“ sei­ne Mit­ar­bei­ter in Kärn­ten und Ost­ti­rol. Die­ses Enga­ge­ment wur­de im Jahr 2018 zum ers­ten Mal mit dem Zer­ti­fi­kat „Beruf und Fami­lie“ belohnt. Nach der Re-Zer­ti­fi­zie­rung der fami­li­en­freund­li­chen Maß­nah­men wur­de das staat­li­che Güte­zei­chen dem Fami­li­en-Unter­neh­men „Spar“ in Kärn­ten und Ost­ti­rol nun für wei­te­re drei Jah­re ver­lie­hen.

Ver­ant­wor­tung gegen­über der Gesell­schaft

Vie­le Mit­ar­bei­ter tra­gen neben dem Beruf in den unter­schied­lichs­ten Rol­len auch Ver­ant­wor­tung in ihren Fami­li­en. Gera­de für erwerbs­tä­ti­ge Eltern­tei­le oder Pfle­ge­an­ge­hö­ri­ge ist die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf eine beson­de­re Her­aus­for­de­rung. „Wir sind uns als einer der größ­ten pri­va­ten Arbeit­ge­ber in Kärn­ten und Ost­ti­rol unse­rer Ver­ant­wor­tung gegen­über der Gesell­schaft, aber auch gegen­über unse­ren Mit­ar­bei­tern bewusst. Wir stre­ben stets danach, uns als Arbeit­ge­ber wei­ter­zu­ent­wi­ckeln und attrak­tiv zu blei­ben. Der Audit­pro­zess ‚Beruf und Fami­lie‘ unter­stützt uns dabei, immer wie­der neue Maß­nah­men zu ergrei­fen“, erklärt Paul Bacher, „Spar“-Geschäftsführer für Kärn­ten und Ost­ti­rol.

Beruf und Fami­lie ver­ei­nen

Neben fle­xi­blen Arbeits­zeit­mo­del­len und einem akti­ven Karenz-Manage­ment für einen bes­se­ren Wie­der­ein­stieg nach der Baby-Pau­se wur­de der soge­nann­te Onboar­ding-Pro­zess, der neu­en Mit­ar­bei­ten­den den Berufs­ein­stieg erleich­tern soll, durch die ers­te Zer­ti­fi­zie­rung im Jahr 2018 ver­bes­sert. Nun wur­den im Zuge der Re-Zer­ti­fi­zie­rung wei­te­re Zie­le und Maß­nah­men defi­niert, die es Mit­ar­bei­tern ermög­li­chen, Beruf und Fami­lie wei­ter­hin gut zu ver­ei­nen.