“Kar­rie­re-Gui­ding” für älte­re Job­su­chen­de

Älte­re Job­su­chen­de (über 50 Jah­ren) haben es schwer, nicht erst sei der Coro­na-Kri­se. Bei Unter­stüt­zungs­maß­nah­men des Lan­des und des Arbeits­markt­ser­vice (AMS) Kärn­ten rücken sie daher ganz beson­ders in den Fokus – bei Qua­li­fi­zie­rungs­maß­nah­men wie bei ‑för­de­run­gen. Ein neu­es Pro­jekt nennt sich “Kar­rie­re-Gui­ding”. Es star­tet in Vil­lach als Pilot­pro­jekt – vor­erst für sechs Mona­te, finan­ziert von Land und AMS Kärn­ten.

Ver­än­der­ter Arbeits­markt

AMS-Chef Peter Wede­nig weiß: “Älte­re Arbeit­neh­mer haben es bei der Job­su­che deut­lich schwe­rer. Oft gibt es über­haupt kei­ne Reso­nanz auf die Bewer­bun­gen. Hin­zu kommt, dass sich der Arbeits­markt mas­siv geän­dert hat. Heu­te herr­schen neue Anfor­de­run­gen für Betrie­be wie Arbeit­neh­mer, man den­ke nur an die Digi­ta­li­sie­rung.” Und Arbeits­markt-Refe­ren­tin Gaby Schau­nig fügt hin­zu: “Älte­re Arbeit­neh­mer, die lan­ge in ein und dem­sel­ben Unter­neh­men tätig waren, sind es oft nicht gewohnt, ihre eige­nen Stär­ken und Erfah­run­gen zu prä­sen­tie­ren.”

Durch das “Kar­rie­re-Gui­ding” sol­len sie spe­zi­ell im Bewer­bungs­pro­zess beglei­tet wer­den.

Gute Erfol­ge in der Stei­er­mark

Das Pro­jekt basiert auf drei Säu­len. Die 30 älte­ren Arbeits­su­chen­den (Guide­es) wer­den von Gui­des – das sind Unter­neh­mer oder Per­so­nal-Ver­ant­wort­li­che in Betrie­ben – bei der Arbeits­su­che gecoacht und beglei­tet. “Ein­mal im Monat gibt es eine Sit­zung mit den ehren­amt­li­chen Gui­des. Die­se ist sehr pra­xis­nah ange­legt. Es gibt für die Guide­es Feed­back zu Bewer­bungs­un­ter­la­gen, man iden­ti­fi­ziert Poten­tia­le, arbei­tet Stär­ken und Talen­te her­aus und so wer­den auch Netz­wer­ke auf­ge­baut. Manch­mal ent­steht ein rich­ti­ger Wett­kampf zwi­schen den Gui­des, bei wem am Ende mehr Guide­es erfolg­reich ver­mit­telt wer­den konn­ten”, so Geschäfts­feld-Lei­te­rin Mar­ti­na Schröck (FAB Regi­on Süd, Ver­ein zur För­de­rung von Arbeit und Beschäf­ti­gung).

In der Stei­er­mark gab es das “Kar­rie­re-Gui­ding” zum ers­ten Mal 2019, die Ver­mitt­lungs­quo­te betrug in die­sem Jahr 50 Pro­zent, 2020 waren es über 40 Pro­zent.

Drei Säu­len

Als zwei­te Säu­le gibt es die “Kar­rie­re-Gui­ding-Aka­de­mie” mit aus­ge­such­ten Fort- und Wei­ter­bil­dungs­mo­du­len spe­zi­ell für die Ziel­grup­pe. Im Ange­bot sind etwa Infor­ma­tio­nen zur Bewer­bung via Social Media (XING, Lin­ke­dIn), zu Rhe­to­rik, Prä­sen­ta­ti­on oder zu För­der­mög­lich­kei­ten für älte­re Arbeits­su­chen­de. Die drit­te Säu­le wäre ein indi­vi­du­el­les Coa­ching durch Bera­ter.

Aus der Pra­xis kennt Schröck die gro­ße Benach­tei­li­gung, mit der älte­re Arbeits­su­chen­de leben müs­sen: “Die­se Gene­ra­ti­on war meist sehr lan­ge in einem Unter­neh­men tätig bevor es zum Bruch kam. Die­ser wird oft als ein trau­ma­ti­sie­ren­des Erleb­nis wahr­ge­nom­men, der Selbst­wert lei­det sehr dar­un­ter.”

Die Men­to­ren

Das Pilot­pro­jekt star­tet nun in der Drau­stadt, auch die Stadt Vil­lach ist als Part­ner mit dabei – wie bei so vie­len Arbeits­markt-Pro­jek­ten. Bür­ger­meis­ter Gün­ther Albel ver­spricht sich “Erfah­run­gen aus dem Pro­jekt”, die auch für die Stadt wich­tig sind. Als Men­to­ren mit an Bord sind Clau­dia Peters (Per­so­nal­be­ra­tung und Ent­wick­lung, Dia­ko­nie de La Tour), Tho­mas Bod­ner (Stadt Vil­lach, Abtei­lungs­lei­ter Per­so­nal­ma­nage­ment), Horst Nie­der­bich­ler (Geschäfts­füh­rer der Vil­la­cher Sau­ber­ma­cher GmbH), Horst Freun­schlag (LKH Vil­lach, Lei­ter Abtei­lung Betrie­be) und Adolf Mel­cher (Geschäfts­füh­rer Kelag Ener­gie & Wär­me).