Cari­tas Kärn­ten: “Lohn statt Taschen­geld”

„Seit Jah­ren beschäf­tigt uns das The­ma, Lohn statt Taschen­geld´ und das Recht auf Arbeit sowie Per­sön­li­che Assis­tenz für alle Men­schen mit Behin­de­rung. Immer wie­der wer­den den betrof­fe­nen Men­schen Hoff­nun­gen gemacht, die letzt­lich nicht umge­setzt wer­den und eine Wel­le von Unver­ständ­nis aus­lö­sen. Es ist Zeit, dass sich Öster­reich im Sin­ne der UN-Behin­der­ten­rechts­kon­ven­ti­on ver­hält“, sagt Erna Petek als Bereichs­lei­te­rin Men­schen mit Behin­de­rung bei der Cari­tas Kärn­ten.

Cari­tas führt 10 Stand­or­te in Kärn­ten

Das Cari­tas Team Lebens­ge­stal­tung führt kärn­ten­weit zehn Stand­or­te und beglei­tet 110 Assis­tenz­neh­mer in den Berei­chen Beschäf­ti­gung und Woh­nen durch den All­tag. In den fünf Werk­stät­ten in Frie­sach, Alt­ho­fen, Globasnitz/Globasnica und Maria Elend/Podgorje ist eine sinn­stif­ten­de Beschäf­ti­gung bei einem struk­tu­rier­ten Tages­ab­lauf ange­sagt: Die  Assis­tenz­neh­mer – Men­schen, die Mehr­fach­be­hin­de­run­gen im Rah­men unter­schied­li­cher Intel­li­genz­ni­veaus, oft in Kom­bi­na­ti­on mit psy­chi­schen Erkran­kun­gen sowie phy­si­schen Beein­träch­ti­gun­gen auf­wei­sen – stel­len Hand­werks­pro­duk­te her, über­neh­men Auf­trags­ar­bei­ten oder wer­ken im Gar­ten; ganz nach ihren Mög­lich­kei­ten, ganz nach ihrem Tem­po.

Recht­li­che Gleich­stel­lung „über­fäl­lig“

Sie erhal­ten wie alle Men­schen mit Behin­de­run­gen in Werk­stät­ten in Öster­reich dafür statt Lohn nur Taschen­geld. Eine sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­che Absi­che­rung in Form von Arbeitslosen‑, Kran­ken- und Pen­si­ons­ver­si­che­rung fehlt. Die Cari­tas for­dert die Bun­des­re­gie­rung daher zum wie­der­hol­ten Male zum Han­deln auf. Cari­tas­di­rek­tor Ernst Sand­ries­ser: „Die sinn­stif­ten­den Beschäf­ti­gun­gen in den Werk­stät­ten müs­sen künf­tig auch mit einer Exis­tenz­si­che­rung sowie einer sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Absi­che­rung ver­knüpft sein. Die recht­li­che Gleich­stel­lung von Men­schen mit Behin­de­run­gen mit ande­ren Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mern im Sin­ne der UN-Behin­der­ten­rechts­kon­ven­ti­on ist über­fäl­lig“, sagt Sand­ries­ser.

Zugang zum Arbeits­markt oft lebens­lang ver­wehrt

Zudem wür­den Men­schen mit Behin­de­run­gen oft nach der Pflicht- und Son­der­schu­le gemäß ASVG recht­lich als „arbeits­un­fä­hig“ ein­ge­stuft. Folg­lich kämen sie in Werk­stät­ten und somit blie­be ihnen der Zugang zum regu­lä­ren Arbeits­markt oft lebens­lang ver­wehrt, kri­ti­siert Sand­ries­ser. Men­schen mit Behin­de­run­gen hät­ten jedoch ein Recht auf Arbeit und „müs­sen ohne Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund ihrer Behin­de­run­gen wie alle ande­ren Bür­ge­rin­nen und Bür­ger Zugang zu Arbeit fin­den und ohne Risi­ko ihre Mög­lich­kei­ten und Fähig­kei­ten aus­pro­bie­ren kön­nen“.

Inklu­si­ver Arbeits­markt vom Ende der Schul­pflicht bis zur Pen­si­on

Der Cari­tas­di­rek­tor erwar­tet sich, dass Öster­reich sei­nen Ver­pflich­tun­gen zur Umset­zung eines inklu­si­ven Arbeits­mark­tes im Sin­ne der UN-Behin­der­ten­rechts­kon­ven­ti­on vom Ende der Schul­pflicht bis zur Pen­si­on nach­kommt. Sand­ries­ser weiß aus der tag­täg­li­chen Arbeit der Cari­tas: „Arbeits­un­fä­hig­keit gibt es de fac­to nicht. Es ist für jeden Men­schen bei der Aus­übung sei­ner indi­vi­du­el­len Fähig­kei­ten ein­fach eine Fra­ge der aus­rei­chen­den Unter­stüt­zung und Assis­tenz sowie der per­sön­li­chen Res­sour­cen, die jeder Ein­zel­ne mit­bringt. Mit dem von Men­schen mit Behin­de­run­gen selbst ent­wi­ckel­ten Kon­zept der Per­sön­li­chen Assis­tenz soll­ten auch hier Bar­rie­ren abge­baut wer­den.“