Land Kärn­ten ist fami­li­en­freund­li­cher Arbeit­ge­ber

Zuvor hat­te das Amt der Kärnt­ner Lan­des­re­gie­rung den Audit­pro­zess „beru­fund­fa­mi­lie“ erfolg­reich absol­viert. „Wir freu­en uns sehr über die­se Aus­zeich­nung. In Kärn­ten haben Fami­li­en­po­li­tik und Gleich­stel­lung seit jeher einen beson­ders hohen Stel­len­wert. Das leben wir auch im Amt der Kärnt­ner Lan­des­re­gie­rung und hat­ten nun im Rah­men des Audits die Mög­lich­keit, unse­re Maß­nah­men zu eva­lu­ie­ren, zu opti­mie­ren und wei­ter­zu­ent­wi­ckeln. Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf ist ein Schlüs­sel­the­ma im Wett­be­werb um jun­ge Talen­te, die auch wir im Lan­des­dienst drin­gend brau­chen“, sind sich die Per­so­nal­re­fe­ren­ten Lan­des­haupt­mann Peter Kai­ser, Lan­des­haupt­mann-Stell­ver­tre­ter Mar­tin Gru­ber sowie Frau­en- und Fami­li­en-Lan­des­rä­tin Sara Schaar einig.

“Mit­ar­bei­ter lie­gen uns am Her­zen”

„Unse­re Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter, ihr Wohl und das ihrer Fami­li­en lie­gen uns beson­ders am Her­zen. Sie sind auch unser wich­tigs­ter Erfolgs­fak­tor! Daher muss es unser Ziel sein, zum einen enga­gier­te Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen zu hal­ten und zum ande­ren für zukünf­ti­ge Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber attrak­tiv zu sein“, betont der Lan­des­haupt­mann. Das Land Kärn­ten habe bereits bis­her vie­le Maß­nah­men für die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf gesetzt, wie etwa einen eige­nen Karenz­kom­pass mit vie­len Infor­ma­tio­nen rund um die Eltern­ka­renz und den Wie­der­ein­stieg, ver­schie­de­ne Teil­zeit­mo­del­le und die Mög­lich­keit von Tele­ar­beit.

Mehr als ein Lip­pen­be­kennt­nis

„Die­ses Zer­ti­fi­kat ist ein sicht­ba­res Zei­chen dafür, dass die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie für das Land Kärn­ten kein Lip­pen­be­kennt­nis ist, son­dern wir uns klar enga­gie­ren, sie im eige­nen Haus zu leben und zu ver­bes­sern“, sag­te Lan­des­haupt­mann-Stell­ver­tre­ter Mar­tin Gru­ber.

Fami­li­en­freund­li­ches Arbeits­um­feld wird geför­dert

Das Audit „beru­fund­fa­mi­lie“ ist ein Instru­ment für Unter­neh­men und Insti­tu­tio­nen aller Bran­chen mit dem Ziel, ein fami­li­en­freund­li­ches Arbeits­um­feld für alle Betei­lig­ten zu schaf­fen. Im Rah­men des Audits wur­den zusätz­lich zu den bestehen­den Maß­nah­men eini­ge neue erar­bei­tet: Pro­zes­se, wie etwa der Karenz-Manage­ment­pro­zess, sol­len effi­zi­en­ter struk­tu­riert und ver­ein­heit­licht wer­den. Der­zeit fin­det bereits die Eva­lu­ie­rung des Bedarfs von betrieb­li­cher Kin­der­be­treu­ung statt, außer­dem sol­len Schu­lun­gen zum The­ma „fami­li­en­be­wuss­tes Füh­ren“ für Füh­rungs­kräf­te ange­bo­ten wer­den.

Gleich­stel­lung der Geschlech­ter als Ziel

„Das The­ma Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie ist zen­tral, wenn wir die tat­säch­li­che Gleich­stel­lung der Geschlech­ter errei­chen wol­len. Im Rah­men des Audits erfolgt für das Amt der Kärnt­ner Lan­des­re­gie­rung auf der einen Sei­te die Umset­zung von Maß­nah­men für bes­se­re Ver­ein­bar­keit für Mit­ar­bei­ten­de. Gleich­zei­tig wird das The­ma auch in der Unter­neh­mens- und Füh­rungs­kul­tur des Lan­des Kärn­ten ver­an­kert und ste­reo­ty­pe Rol­len­bil­der wer­den abge­baut“, sind sich die Abtei­lungs­lei­te­rin der für das Pro­jekt zustän­di­gen Abtei­lung 13, Bar­ba­ra Ros­chitz, und Frau­en- und Gleich­stel­lungs­be­auf­trag­te des Lan­des, Mar­ti­na Gabri­el, einig.

Vor­bild­rol­le als regio­na­ler Dienst­ge­ber

Kai­ser, Gru­ber sowie Schaar beto­nen: „Auf unse­rem Weg zur kin­der- und fami­li­en­freund­lichs­ten Regi­on Euro­pas wol­len wir als gro­ßer regio­na­ler Dienst­ge­ber natür­lich auch eine Vor­bild­rol­le ein­neh­men, wenn es um die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf geht. In Zei­ten des Arbeits­kräf­te­man­gels hat das The­ma noch ein­mal zusätz­lich an Bedeu­tung gewon­nen.