STW set­zen auf Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie

“KLiCK”-Kärnten: Wel­che Leh­re kann man bei der Stadt­wer­ke Kla­gen­furt AG begin­nen?

Bei den Stadt­wer­ken Kla­gen­furt gibt es eine Viel­zahl von Lehr­be­ru­fen, die jun­ge Men­schen erler­nen kön­nen. Die­se Beru­fe rei­chen von tech­ni­schen Aus­bil­dun­gen wie Elektrotechniker/in, Metalltechniker/in, Instal­la­ti­ons- und Gebäudetechniker/in und KFZ-Tech­ni­ker/in bis hin zu kauf­män­ni­schen Beru­fen wie Büro­kauf­man­n/-frau, Geo-Infor­ma­ti­ons­tech­ni­ker/in oder IT-Tech­ni­ker/in. Die Stadt­wer­ke Kla­gen­furt legen gro­ßen Wert dar­auf, jun­gen Men­schen eine fun­dier­te Aus­bil­dung in einem zukunfts­si­che­ren Bereich zu ermög­li­chen, um ihnen bes­te Per­spek­ti­ven für ihre beruf­li­che Zukunft zu bie­ten.

“KLiCK”-Kärnten: Hat ein Job bei den Stadt­wer­ken Zukunft? War­um? Wel­che Bene­fits gibt es?

Als Arbeit­ge­ber sind wir stolz dar­auf, unse­ren Mit­ar­bei­tern eine attrak­ti­ve, zukunfts­ori­en­tier­te sowie sinn­stif­ten­de beruf­li­che Hei­mat zu bie­ten. Ein Job bei den Stadt­wer­ken Kla­gen­furt bie­tet defi­ni­tiv Zukunfts­per­spek­ti­ven. Als renom­mier­tes Unter­neh­men, das seit vie­len Jah­ren einen maß­geb­li­chen Bei­trag zur Lebens­qua­li­tät in Kla­gen­furt und der umlie­gen­den Regi­on leis­tet, sind die Stadt­wer­ke Kla­gen­furt fest in der Gemein­schaft ver­an­kert und ver­fol­gen lang­fris­ti­ge Zie­le. Die Stadt­wer­ke set­zen ver­stärkt auf erneu­er­ba­re Ener­gien, Digi­ta­li­sie­rung und nach­hal­ti­ge Infra­struk­tur­ent­wick­lung, was lang­fris­tig zu Wachs­tum und Sta­bi­li­tät in unse­rer Lan­des­haupt­stadt führt. Mit­ar­bei­ter pro­fi­tie­ren von einer Viel­zahl von Bene­fits wie Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten, fle­xi­ble Arbeits­zeit­mo­del­le, betrieb­li­che Alters­vor­sor­ge, Mit­ar­bei­ter­ra­bat­te und umfas­sen­de Gesund­heits­för­de­rung. Die­se Bene­fits tra­gen nicht nur zum Wohl­be­fin­den der Mit­ar­bei­ter bei, son­dern unter­stüt­zen auch ihre beruf­li­che und per­sön­li­che Ent­wick­lung.

“KLiCK”-Kärnten: Wel­che Jobs wer­den der­zeit ver­stärkt gebraucht? Wel­che Fähig­kei­ten müs­sen Bewer­ber mit­brin­gen?

Bernd Streiß­nig, Ansprechs­part­ner für die Lehr­lings­aus­bil­dung bei der Stadt­wer­ke Kla­gen­furt AG im Inter­view mit “KLiCK”-Kärnten.

© STW/Helge Bau­er

Der­zeit wer­den vor allem Jobs in den Berei­chen erneu­er­ba­re Ener­gien, Digi­ta­li­sie­rung und tech­ni­sche Infra­struk­tur ver­stärkt benö­tigt. In Zei­ten des Kli­ma­wan­dels und der Ener­gie­wen­de spie­len erneu­er­ba­re Ener­gien eine immer grö­ße­re Rol­le, daher wer­den Fach­kräf­te mit ent­spre­chen­den Kennt­nis­sen und Fähig­kei­ten gesucht. Dar­über hin­aus sind Exper­ten im Bereich der Digi­ta­li­sie­rung gefragt, um Pro­zes­se zu opti­mie­ren und inno­va­ti­ve Lösun­gen zu ent­wi­ckeln. Tech­ni­sches Ver­ständ­nis und Inter­es­se an den jewei­li­gen Berei­chen sind wich­ti­ge Vor­aus­set­zun­gen für Bewer­ber, eben­so wie Team­fä­hig­keit, Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke und Fle­xi­bi­li­tät.

“KLiCK”-Kärnten:  Wie/wo kann man sich bewer­ben?

Bewer­bun­gen kön­nen über ver­schie­de­ne Kanä­le ein­ge­reicht wer­den. Inter­es­sier­te kön­nen sich über die Kar­rie­re­sei­te der Stadt­wer­ke Kla­gen­furt AG unter https://www.stw.at/jobs/ infor­mie­ren und direkt online bewer­ben. Dar­über hin­aus wer­den offe­ne Stel­len auch auf ver­schie­de­nen Job­por­ta­len wie zum Bei­spiel karriere.at ver­öf­fent­licht. Alter­na­tiv kön­nen Bewer­bun­gen auch per E‑Mail an die Per­so­nal­ab­tei­lung gerich­tet wer­den.

“KLiCK”-Kärnten:  Die Stadt­wer­ke Kla­gen­furt wur­den als fami­li­en­freund­li­cher Arbeit­ge­ber aus­ge­zeich­net – was kann man dar­un­ter ver­ste­hen bzw. wie wird das kon­kret im Berufs­all­tag gelebt?

Die Stadt­wer­ke Kla­gen­furt wur­den als fami­li­en­freund­li­cher Arbeit­ge­ber aus­ge­zeich­net, was zeigt, dass das Unter­neh­men gro­ßen Wert auf die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Fami­lie legt. Für die Zer­ti­fi­zie­rung wer­den immer wie­der ver­schie­de­ne Maß­nah­men­pa­ke­te auf­grund der Bedürf­nis­se der Mitarbeiter/innen umge­setzt. Kon­kret bedeu­tet das, dass Mit­ar­bei­te­rIn­nen fle­xi­ble Arbeits­zeit­mo­del­le nut­zen kön­nen, um ihre Arbeits­zeit an ihre fami­liä­ren Ver­pflich­tun­gen anzu­pas­sen. Eltern­zeit und Teil­zeit­ar­beit wer­den unter­stützt, um jun­gen Eltern eine gute Work-Life-Balan­ce zu ermög­li­chen. Dar­über hin­aus wer­den Kin­der­be­treu­ungs­mög­lich­kei­ten (Som­mer­camps) bereit­ge­stellt und Fami­li­en­frei­zeit­ak­ti­vi­tä­ten geför­dert, um das fami­liä­re Mit­ein­an­der zu stär­ken. Im Berufs­all­tag wird dar­auf geach­tet, dass Mit­ar­bei­te­rin­nen Fami­lie und Beruf gut mit­ein­an­der ver­ein­ba­ren kön­nen, um Stress und Über­las­tung zu ver­mei­den und eine lang­fris­ti­ge Bin­dung an das Unter­neh­men zu för­dern.

Samu­el Pein­haupt (Elek­tro­tech­nik) – hat gera­de sei­ne Lehr­ab­schluss­prü­fung mit Aus­zeich­nung bestan­den

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