Her­aus­for­de­rung: Kin­der­be­treu­ung im Som­mer

Der­zeit ver­geht kein Tag, wo für schul­pflich­ti­ge Kin­der nicht Tests oder Schul­ar­bei­ten auf dem Stun­den­plan ste­hen. Doch der „Prü­fungs­spuck“ ist bald vor­bei, die Som­mer­fe­ri­en nähern sich in gro­ßen Schrit­ten. Wäh­rend sich die Kin­der schon auf die schul­freie Zeit freu­en, kom­men die Eltern gehö­rig ins Schwit­zen. Wohin mit dem Nach­wuchs? Die Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf stellt noch immer die größ­te Her­aus­for­de­rung für Unter­neh­me­rin­nen mit Kin­dern und für alle Frau­en und Müt­ter, die im Berufs­le­ben ste­hen, dar. „Egal ob Voll‑, Teil­zeit oder gering­fü­gig beschäf­tigt, Müt­ter sind im Som­mer dop­pelt gefor­dert.

Som­mer­fe­ri­en als Voll­zeit-Hür­de

Die Som­mer­fe­ri­en sind auch mit ein Grund, war­um so vie­le Teil­zeit­be­schäf­tig­te dar­auf ver­zich­ten, Voll­zeit zu arbei­ten“, unter­streicht Astrid Leg­ner, Vize-Prä­si­den­tin der Wirt­schafts­kam­mer-Kärn­ten und Lan­des­vor­sit­zen­de von Frau in der Wirt­schaft (FiW) Kärn­ten. Sie for­dert ein­mal mehr ein flä­chen­de­cken­des und ganz­jäh­ri­ges Ange­bot von Kin­der­bil­dungs- und Betreu­ungs­plät­zen mit Öff­nungs­zei­ten, die dem Bedarf berufs­tä­ti­ger Eltern ent­spre­chen. Nur so wer­de es gelin­gen, mehr Frau­en für Voll­zeit­jobs zu begeis­tern. Denn gera­de in Zei­ten des aku­ten Fach­kräf­te­man­gels müs­se funk­tio­nie­ren­de und gut aus­ge­bau­te Kin­der­be­treu­ung obers­te Prio­ri­tät für die Poli­tik haben, denn die­se trägt maß­geb­lich dazu bei, das Arbeits­kräf­te­po­ten­zi­al – ins­be­son­de­re jenes von Frau­en – voll aus­zu­schöp­fen.

Platt­form mit kom­pak­ter Infor­ma­ti­on

Um die Suche nach der opti­ma­len Betreu­ung zu erleich­tern, hat Frau in der Wirt­schaft auch heu­er wie­der auf der Platt­form Sommerbetreuung.at alle in Kärn­ten ange­bo­te­nen Som­mer­be­treu­ungs-pro­gram­me, sowohl von öffent­li­chen als auch pri­va­ten Kin­der­be­treu­ungs­ein­rich­tun­gen, gelis­tet. Über eine Such­funk­ti­on kön­nen Ange­bo­te nach Regio­nen, Mona­ten, mit oder ohne Über­nach­tung gesucht und gefun­den wer­den. Stän­dig wird das Ange­bot aktua­li­siert und ergänzt. „Wer selbst eine Som­mer­be­treu­ung für Kin­der anbie­tet, kann sich jeder­zeit bei uns mel­den und wir stel­len kos­ten­los alle Infor­ma­tio­nen online“, sagt Tan­ja Telesklav, Lan­des­ge­schäfts­füh­re­rin von Frau in der Wirt­schaft Kärn­ten.

54 Ange­bo­te für Som­mer­be­treu­ung gelis­tet

Aktu­ell sind 54 Ange­bo­te gelis­tet. Zusätz­lich bie­tet die Wirt­schafts­kam­mer Kärn­ten drei Camps mit ins­ge­samt sechs Wochen Som­mer­be­treu­ung an. „Wir wol­len nicht nur reden, son­dern auch han­deln“, ergänzt Telesklav. Eines davon ist das ers­te Mäd­chen Infor­ma­tik-Som­mer­camp 2023 „Junior­uni Mine­craft“. „Wir möch­ten Schü­le­rin­nen zwi­schen sie­ben und 16 Jah­ren für die IT-Bran­che begeis­tern. Das Camp soll auch dazu bei­tra­gen, den Fach­kräf­te­man­gel im IT-Bereich zu bekämp­fen, indem weib­li­che Talen­te früh­zei­tig ermu­tigt wer­den, ihre Fähig­kei­ten wei­ter­zu­ent­wi­ckeln“, unter­streicht Leg­ner.

Nach­fra­ge enorm groß

Die Nach­fra­ge nach Som­mer­be­treu­ung ist sehr groß. Für die Fami­li­en­psy­cho­lo­gin Lydia Kien­zer-Schwai­ger sind Camps für Kin­der und Jugend­li­che eine idea­le Mög­lich­keit neue Freund­schaf­ten zu knüp­fen. Und auch die Unter­neh­me­rin und zwei­fa­che Mut­ter Clau­dia Tratt­nig weiß aus Erfah­rung: „Die Wei­ter­ent­wick­lung auf finan­zi­el­ler und per­sön­li­cher Ebe­ne ist mit Kin­dern nur mög­lich, wenn ein viel­fäl­ti­ges und qua­li­ta­tiv hoch­wer­ti­ges Netz an Betreu­ung gebo­ten wird. Das Som­mer­an­ge­bot von Frau in der Wirt­schaft ist eine wert­vol­le Ergän­zung, die berufs­tä­ti­ge Müt­ter dar­in bestärkt, mutig wei­ter ihren Weg zu gehen.“