Ver­teil-Akti­on zum Equal Pen­si­on Day

In Öster­reich fällt der Equal Pen­si­on Day auf den heu­ti­gen 1. August. Heu­te haben Män­ner bereits so viel Pen­si­on erhal­ten wie Frau­en erst bis Jah­res­en­de bezie­hen wer­den. Ges­tern haben Frau­en-Refe­ren­tin Stadt­rä­tin Corin­na Smrec­nik und das Frau­en­bü­ro-Team auf die­sen Umstand mit einer Ver­teil-Akti­on auf­merk­sam gemacht. In der Kla­gen­fur­ter Innen­stadt woll­te man die Pas­san­ten sen­si­bi­li­sie­ren. Smrec­nik: “Es braucht mehr qua­li­ta­ti­ve Kin­der­be­treu­ung, gerech­te Ent­loh­nung, fle­xi­ble­re Arbeits­zei­ten und weni­ger Teil­zeit­ar­beit für Frau­en, um die Pen­si­ons­lü­cke schlie­ßen zu kön­nen. Es braucht ein Sys­tem, das Frau­en weder in die unbe­zahl­te noch in die Teil­zeit­ar­beit drängt, denn so kann und darf es nicht wei­ter­ge­hen!”

Regio­na­le Unter­schie­de

Frau­en erhal­ten im Schnitt um 851 Euro weni­ger Pen­si­on im Monat als Män­ner – das ist eine Dif­fe­renz von 41,58 Pro­zent. Es gibt natür­lich regio­na­le Unter­schie­de. Wien zum Bei­spiel begeht den Equal Pen­si­on Day am 6. Sep­tem­ber, Kärn­ten am 5. August und Salz­burg am 30. Juli.

Die Grün­de

Teil­zeit-Beschäf­ti­gung wirkt sich nega­tiv aus, ist unter Müt­tern aber ver­brei­tet. Das Sozi­al­ver­si­che­rungs­sys­tem in Öster­reich ist auf Voll­erwerbs­tä­tig­keit ohne Lücken aus­ge­rich­tet. Frau­en wei­sen durch­schnitt­lich zehn Bei­trags­jah­re weni­ger auf als Män­ner, etwa auf­grund von betreu­ungs­be­ding­ten Erwerbs­un­ter­bre­chun­gen. Frau­en ver­die­nen im Schnitt auch um 18,3 Pro­zent weni­ger, was sich eben­falls aus­wirkt. Typi­sche “Frau­en-Jobs” sind meist auch schlech­ter bezahlt.