Leis­tung darf kei­ne Ein­bahn­stra­ße sein

Leis­tung kann nicht bedeu­ten, dass nur Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer immer mehr geben müs­sen. Wer über Fle­xi­bi­li­tät und Belast­bar­keit spricht, muss auch jene in die Pflicht neh­men, die von die­ser Arbeit pro­fi­tie­ren: Unter­neh­men, Wirt­schafts­trei­ben­de und Indus­trie. Ver­ant­wor­tung endet nicht bei den Beschäf­tig­ten – fai­re Löh­ne, gute Arbeits­be­din­gun­gen und eine gerech­te Ver­tei­lung des Wohl­stands sind eben­so Teil einer leis­tungs­fä­hi­gen Gesell­schaft.

Frag­wür­di­ge Begrif­fe in der Arbeits­welt

Die gän­gi­gen Bezeich­nun­gen „Arbeit­ge­ber“ und „Arbeit­neh­mer“ füh­ren in die Irre. Tat­säch­lich geben Beschäf­tig­te ihre Arbeits­kraft, wäh­rend Unter­neh­men die­se in Anspruch neh­men. Die Begriffs­wahl ver­zerrt das Kräf­te­ver­hält­nis und zeigt, wie stark die gesell­schaft­li­che Debat­te über Leis­tung ein­sei­tig geprägt ist.

Unbe­zahl­te Arbeit bleibt unsicht­bar

Neben Erwerbs­ar­beit wird eine gan­ze Grup­pe von Leis­tungs­trä­gern oft über­se­hen: Ehren­amt­li­che. Ob in Blau­licht­or­ga­ni­sa­tio­nen, Kul­tur- und Sport­ver­ei­nen oder im sozia­len Bereich – ihre Arbeit ist unver­zicht­bar. Den­noch wird sie in der öffent­li­chen Dis­kus­si­on meist igno­riert.

Ein gerech­te­rer Leis­tungs­be­griff

Leis­tung darf nicht ein­sei­tig defi­niert wer­den. Es braucht eine ehr­li­che Debat­te dar­über, was Leis­tung bedeu­tet – für eine Gesell­schaft, die alle For­men der Arbeit wert­schätzt.