Ire­ne Mit­ter­ba­cher wur­de zur Obfrau gewählt

Die Wirt­schafts­kam­mer Öster­reich hat mit Ire­ne Mit­ter­ba­cher eine neue Spit­zen­ver­tre­te­rin für einen der größ­ten Berufs­ver­bän­de des Lan­des. Die Fach­grup­pen­ob­frau für Per­so­nen­be­ra­tung und Per­so­nen­be­treu­ung in der Wirt­schafts­kam­mer Kärn­ten, über­nimmt ab sofort auch die Lei­tung des öster­reich­wei­ten Fach­ver­bands. In die­ser Funk­ti­on ver­tritt sie die Inter­es­sen von über 96.000 Selb­stän­di­gen in ganz Öster­reich.

Erfah­rung, Kom­pe­tenz und Authen­ti­zi­tät

Mit Ire­ne Mit­ter­ba­cher steht eine erfah­re­ne Bran­chen­ken­ne­rin an der Spit­ze des Fach­ver­bands. Die Diplom-Lebens- und Sozi­al­be­ra­te­rin ist aus­ge­bil­de­te Super­vi­so­rin, Exper­tin in der Paar­be­ra­tung und Lehr­be­auf­trag­te für Berufs­ethik, Super­vi­si­on und Paar­be­ra­tung.  Neben ihrer lang­jäh­ri­gen Pra­xis bringt sie umfas­sen­de Erfah­rung als Funk­tio­nä­rin in der Wirt­schafts­kam­mer mit. Sie war bereits Bun­des­aus­schuss-Vor­sit­zen­de der Lebens- und Sozi­al­be­ra­tung sowie Lei­te­rin der LSB-Zer­ti­fi­zie­rungs­stel­le in der WKO, Spar­ten­ob­mann-Stell­ver­tre­te­rin für Gewer­be und Hand­werk sowie Berufs­grup­pen­spre­che­rin der Lebens- und Sozi­al­be­ra­tung in der Wirt­schafts­kam­mer Kärn­ten.

Rah­men­be­din­gun­gen ver­bes­sern

„Ich freue mich sehr über das Ver­trau­en und die Mög­lich­keit, die­se Fach­grup­pe zu ver­tre­ten, deren Arbeit für vie­le Men­schen unver­zicht­bar ist. Wir möch­ten jene unter­stüt­zen, die tag­täg­lich für das Wohl, die Sta­bi­li­tät und die Ent­wick­lung ande­rer sor­gen – mit Pro­fes­sio­na­li­tät, Mensch­lich­keit und hoher fach­li­cher Qua­li­tät”, sagt Mit­ter­ba­cher zu ihrer neu­en Auf­ga­be. Zen­tra­les Anlie­gen ihrer Arbeit ist es, die Rah­men­be­din­gun­gen für Bera­ten­de und Betreu­en­de wei­ter zu ver­bes­sern. Dies umfasst fle­xi­ble­re Sozi­al­ver­si­che­rungs­mo­del­le, Ver­trä­ge mit Kran­ken­ver­si­che­rungs­trä­gern und bes­se­re Sicht­bar­keit in der Öffent­lich­keit. Ziel ist es, die Arbeits­be­din­gun­gen zu ver­bes­sern, die Qua­li­tät der Betreu­ung zu sichern und den Beruf lang­fris­tig attrak­tiv zu gestal­ten.