Akti­ons­wo­chen: Gewerk­schaft prüft Arbeits­ver­trä­ge

Ver­set­zung, Neben­er­werb, Aus­bil­dungs­kos­ten, ein­sei­ti­ge Zuge­ständ­nis­se an den Dienst­ge­ber, ver­län­ger­te Fris­ten bei Selbst­kün­di­gung, Kon­ven­tio­nal­stra­fen oder Ver­zicht auf Rech­te und Ansprü­che – die Lis­te der Män­gel in Arbeits­ver­trä­gen ist lang. In bei­na­he jedem Ver­trag sind Stol­per­stei­ne zu fin­den. Die Gewerk­schaft GPA Kärn­ten führt jähr­lich rund 1.500 Über­prü­fun­gen von Dienst­ver­trä­gen durch.

Vor­dienst­zei­ten nicht kor­rekt ange­rech­net

„Immer wie­der stel­len wir fest, dass Ver­trä­ge unzu­läs­si­ge Klau­seln ent­hal­ten, dass Vor­dienst­zei­ten nicht kor­rekt ange­rech­net wur­den oder dass das Gehalt nicht stimmt“, fasst Gerald Loidl, Vor­sit­zen­der der Gewerk­schaft GPA Kärn­ten, zusam­men. Die­se Fäl­le nimmt die GPA Kärn­ten für Akti­ons­wo­chen zum Anlass (sie­he unten). In die­sen Akti­ons­wo­chen ermu­ti­gen wir Beschäf­tig­te, einen genaue­ren Blick auf ihren Arbeits­ver­trag zu wer­fen“, erklärt Loidl.

Ein­stu­fung und Gehal­te

Einer der häu­figs­ten Män­gel, der bei Bera­tun­gen unter­kommt, betrifft die Anrech­nung von Vor­dienst­zei­ten. „Die­se wirkt sich nicht nur auf die Ein­stu­fung und damit auf die Höhe des Gehalts aus, son­dern auch dar­auf, ab wann Anspruch auf die sechs­te Urlaubs­wo­che besteht“, weiß Jut­ta Brand­hu­ber, Geschäfts­füh­re­rin der Gewerk­schaft GPA Kärn­ten.

Erfül­lung von Min­dest­stan­dards

So wie ein Fahr­zeug zur Über­prü­fung muss, unter­zieht die Gewerk­schaft Arbeits­ver­trä­ge einer „Pickerl-Über­prü­fung“. „Wir neh­men alle Details zu recht­li­chen und kol­lek­tiv­ver­trag­li­chen Min­dest­stan­dards genau unter die Lupe und wis­sen als Gewerk­schaft natür­lich auch über das Gehalts­ni­veau der ver­schie­de­nen Bran­chen Bescheid. Ob der jewei­li­ge Arbeits­ver­trag dann ein Pickerl bekommt oder nicht, wird unse­re Über­prü­fung zei­gen“, betont Brand­hu­ber.

Die Gewerk­schaft GPA Kärn­ten nimmt alle Details zu recht­li­chen und kol­lek­tiv­ver­trag­li­chen Min­dest­stan­dards in Arbeits­ver­trä­gen genau unter die Lupe.

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