Equal Pay Day 2024: “Stär­ken wir Frau­en und unse­re Gesell­schaft!”

Frau­en ver­die­nen bis zum Equal Pay Day sta­tis­tisch gese­hen weni­ger als Män­ner, was einem Zeit­raum von 45 Tagen ohne Bezah­lung für Frau­en ent­spricht. Män­ner ver­die­nen im Durch­schnitt 12,4 Pro­zent mehr als ihre weib­li­chen Kol­le­gin­nen. In Kärn­ten fällt der Equal Pay Day auf den 18. Febru­ar, wobei der Lohn­un­ter­schied hier 13,3 Pro­zent oder 49 Tage beträgt.

Not­wen­dig­keit von struk­tu­rel­len Ver­än­de­run­gen

Sara Schaar betont, dass ech­te Chan­cen­gleich­heit im Berufs­le­ben eine soli­de Aus­bil­dung und ange­mes­se­ne Rah­men­be­din­gun­gen erfor­dert. Sie ver­weist auf die aktu­el­le Erhe­bung des Momen­tum Insti­tuts, die zeigt, dass der Gen­der Pay Gap in männ­lich domi­nier­ten Beru­fen sogar 35 Pro­zent beträgt. Die ver­pflich­ten­de Gehalts­trans­pa­renz könn­te Dis­kri­mi­nie­rung vor­beu­gen, argu­men­tiert Schaar.

Umset­zung der EU-Trans­pa­renz­richt­li­nie gefor­dert

Die EU-Trans­pa­renz­richt­li­nie, initi­iert von der Vize­prä­si­den­tin des Euro­pa­par­la­ments Eve­lyn Reg­ner, stellt einen Mei­len­stein dar. Sie ver­pflich­tet Unter­neh­men, Gehalts­in­for­ma­tio­nen offen­zu­le­gen, um Ungleich­hei­ten auf­zu­de­cken. Schaar drängt auf eine zügi­ge Umset­zung die­ser Richt­li­nie durch die Bun­des­re­gie­rung.

Fai­re­re Ver­tei­lung von Arbeit und Teil­ha­be für Frau­en

Die Zeit­ver­wen­dungs­stu­die der Sta­tis­tik Aus­tria ver­deut­licht die Not­wen­dig­keit wei­te­rer Maß­nah­men. Frau­en leis­ten täg­lich rund zwei Stun­den mehr unbe­zahl­te Arbeit als Män­ner. Schaar plä­diert für eine gerech­te Ver­tei­lung von Sor­ge- und Erwerbs­ar­beit sowie die För­de­rung von Frau­en in wirt­schaft­li­che und poli­ti­sche Ent­schei­dungs­pro­zes­se.

Stär­kung der Frau­en, Stär­kung der Gesell­schaft

Das Refe­rat für Frau­en und Gleich­stel­lung im Land Kärn­ten bie­tet ganz­jäh­ri­ge Pro­gram­me zur Stär­kung von Frau­en an. Zusätz­lich lädt es in Koope­ra­ti­on mit dem Vil­la­cher Frau­en­re­fe­rat zum “FEST” ins Con­gress Cen­ter Vil­lach am 4. März ein.

Der Equal Pay Day ist nicht nur ein Remin­der für die bestehen­den Ungleich­hei­ten, son­dern auch ein Appell für die Schaf­fung fai­rer Bedin­gun­gen im Arbeits­le­ben und in der Gesell­schaft.