Ober­rau­ner for­dert fai­re Bezah­lung für Frau­en

Anläss­lich des Equal Pay Day am 11. Febru­ar macht die SPÖ-Lan­des­frau­en­vor­sit­zen­de Petra Ober­rau­ner erneut auf die Ein­kom­mens­un­ter­schie­de zwi­schen Frau­en und Män­nern auf­merk­sam. „Frau­en arbei­ten auch 2026 sta­tis­tisch gese­hen noch immer über einen Monat gra­tis. Das kön­nen wir nicht ste­hen las­sen“, betont sie. Trotz jah­re­lan­ger Dis­kus­sio­nen sei die Lohn­sche­re wei­ter­hin deut­lich spür­bar. Ober­rau­ner for­dert daher: „Wer gleich arbei­tet, muss auch gleich bezahlt wer­den. Glei­cher Lohn für glei­che und gleich­wer­ti­ge Arbeit muss selbst­ver­ständ­lich sein.“

Gro­ße Unter­schie­de in sozia­len Beru­fen

Beson­ders groß sei der Ein­kom­mens­un­ter­schied in Bran­chen mit hohem Frau­en­an­teil, etwa in der Pfle­ge, in der Kin­der­be­treu­ung oder in sozia­len Beru­fen. „Die­se Tätig­kei­ten hal­ten unser Land am Lau­fen. Sie brau­chen end­lich die Bezah­lung, die sie ver­die­nen“, so Ober­rau­ner. Es gehe dabei auch um einen fai­ren und respekt­vol­len Umgang mit­ein­an­der.

Maß­nah­men gegen die Lohn­sche­re

Als wich­ti­ge Schrit­te nennt die SPÖ-Poli­ti­ke­rin die Umset­zung und Wei­ter­ent­wick­lung der Lohn­trans­pa­renz-Richt­li­nie. Auch der Aus­bau ganz­tä­gi­ger Kin­der­be­treu­ung sei im Regie­rungs­pro­gramm vor­ge­se­hen. Zusätz­lich soll die soge­nann­te Women-on-Boards-Rege­lung mehr Frau­en in Füh­rungs­po­si­tio­nen brin­gen. „Mehr Frau­en in Ent­schei­dungs­po­si­tio­nen sind ein wich­ti­ger Hebel für gerech­te­re Ein­kom­men und ech­te Gleich­stel­lung“, erklärt Ober­rau­ner.

Schritt­wei­se zu mehr Gerech­tig­keit

Der Equal Pay Day sei ein kla­rer Auf­trag an die Poli­tik, so die Lan­des­frau­en­vor­sit­zen­de. „Wir set­zen die nöti­gen Maß­nah­men um – Schritt für Schritt.“ Ziel sei es, lang­fris­tig glei­che Chan­cen und fai­re Bezah­lung für Frau­en und Män­ner zu errei­chen.