“Fai­re Pen­sio­nen und gerech­te Arbeits­tei­lung!”

In Kärn­ten fällt der Equal Pen­si­on Day heu­er auf den 10. August. Er zeigt sym­bo­lisch, dass Män­ner bis dahin bereits so viel Pen­si­on erhal­ten haben, wie Frau­en erst zum Jah­res­en­de bekom­men. Die Pen­si­ons­lü­cke liegt bei 39,1 Pro­zent. „Die­se Ungleich­heit bedeu­tet für Frau­en Alters­ar­mut. Sie ist das Ergeb­nis lebens­lan­ger Benach­tei­li­gung — von nied­ri­ge­rem Ein­kom­men über Teil­zeit bis hin zur unbe­zahl­ten Sor­ge­ar­beit“, sagt Lan­des­frau­en­vor­sit­zen­de Petra Ober­rau­ner.

Frau­en sol­len von Arbeit gut leben kön­nen

Clau­dia Arpa, Bun­des­rä­tin aus Kärn­ten, ergänzt Ober­rau­ner: „Frau­en bekom­men im Alter rund 40 Pro­zent weni­ger Pen­si­on als Män­ner. Ursa­che sind unglei­che Bezah­lung, Teil­zeit und unbe­zahl­te Care-Arbeit. Glei­che Chan­cen im Beruf bedeu­ten auch glei­che Sicher­heit im Alter.“ Noch immer wir­ke die Abwer­tung von Care-Arbeit bis in die Pen­si­on wei­ter. Der Kärnt­ner Frau­en­be­richt zeigt klar, dass unbe­zahl­te und schlecht bezahl­te Sor­ge­ar­beit, Teil­zeit und Erwerbs­un­ter­bre­chun­gen zu gerin­ge­ren eigen­stän­di­gen Alters­ein­kom­men und höhe­rer Armuts­ge­fähr­dung füh­ren. Im Bun­des­re­gie­rungs­pro­gramm ist die bes­se­re Bewer­tung von Care-Arbeit ver­an­kert. Unser Ziel ist klar: Frau­en sol­len in Kärn­ten von ihrer Arbeit heu­te gut leben kön­nen und mor­gen eine fai­re Pen­si­on erhal­ten“, for­dert Lan­des­rä­tin Sara Schaar.

Kärn­ten setz­te wich­ti­ge Schrit­te

Kärn­ten hat bereits wich­ti­ge Schrit­te gegen die struk­tu­rel­le Benach­tei­li­gung von Frau­en gesetzt, etwa mit dem Kin­der­sti­pen­di­um oder der Novel­le des Kin­der­bil­dungs- und ‑betreu­ungs­ge­setz. Damit liegt das Land nach Wien an zwei­ter Stel­le mit der gerings­ten Pen­si­ons­lü­cke. Um sie wei­ter zu ver­rin­gern, braucht es eine bun­des­wei­te Stra­te­gie. Ober­rau­ner setzt dabei auf die Exper­ti­se der neu­en Bun­des­re­gie­rung, ins­be­son­de­re von Frau­en­mi­nis­te­rin Eva-Maria Holz­leit­ner und Sozi­al­mi­nis­te­rin Korin­na Schu­mann: „Der Aus­bau der Kin­der­bil­dung und das zwei­te ver­pflich­ten­de Kin­der­gar­ten­jahr sind ent­schei­dend, um Beruf und Fami­lie bes­ser zu ver­ein­ba­ren und mehr Frau­en den Weg in Voll­zeit­ar­beit zu ermög­li­chen.”

Höchs­te Zeit für Hal­be-Hal­be

Auch die rasche Umset­zung der EU-Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie in natio­na­les Recht sei ein wesent­li­cher Schritt. „Damit wird sicht­bar, wo Frau­en schlech­ter bezahlt wer­den — ein zen­tra­ler Hebel für Lohn­ge­rech­tig­keit für Frau­en.“ Die Teil­pen­si­on, die 2026 kommt, soll beson­ders Frau­en in belas­ten­den Beru­fen ent­las­ten. „Sie ermög­licht, mit redu­zier­ter Arbeits­zeit schritt­wei­se und mit finan­zi­el­ler Absi­che­rung in Pen­si­on zu gehen.“ Mit der Aner­ken­nung von Pfle­ge als Schwer­ar­beit wird zudem eine lang­jäh­ri­ge For­de­rung der SPÖ-Frau­en umge­setzt. Für Ober­rau­ner sei es höchs­te Zeit für Hal­be-Hal­be — und das bei bezahl­ter und unbe­zahl­ter Arbeit. Davon wür­den die Frau­en in hohem Maße pro­fi­tie­ren, auch in der Pen­si­on.

Online-Tipp: frauen.ktn.gv.at