Regi­on Mill­stät­ter See wer­tet den Tou­ris­mus auf

Unter dem Mot­to “Lebe dei­nen Traum vom See-Berg-Lebens­raum!” hat die Regi­on Mill­stät­ter See – Bad Klein­kirch­heim – Nock­ber­ge ein inno­va­ti­ves Employ­er Bran­ding Kon­zept vor­ge­stellt, das in Kärn­ten eine Vor­rei­ter­rol­le ein­nimmt.

Hin­ter­grund und Kon­zept

Der Arbeits­kräf­te­man­gel im Tou­ris­mus ist weit ver­brei­tet und erfor­dert inno­va­ti­ve Lösun­gen, um die Regio­nen im inter­na­tio­na­len Wett­be­werb als attrak­ti­ve Arbeits- und Lebens­stand­or­te zu posi­tio­nie­ren. Die öster­rei­chi­sche Bun­des­re­gie­rung und die Euro­päi­sche Uni­on haben daher im Jahr 2022 einen Pro­jekt­auf­ruf für Tou­ris­mus-Leucht­turm­pro­jek­te gestar­tet, dem die Regi­on Mill­stät­ter See – Bad Klein­kirch­heim – Nock­ber­ge gefolgt ist. Das Pro­jekt erhielt einen För­der­zu­schlag von 200.000 Euro für ihr 300.000 Euro-Pro­jekt.

Die Employ­er Bran­ding-Stra­te­gie wur­de gemein­sam mit loka­len Unter­neh­mern erar­bei­tet. 35 Tou­ris­mus­be­trie­be haben sich zur ARGE Best Employ­er zusam­men­ge­schlos­sen, um sich als bes­te Arbeit­ge­ber im Tou­ris­mus zu eta­blie­ren.

Best Employ­er-Kam­pa­gne

Eine Best Employ­er-Kam­pa­gne rückt die Men­schen in den Fokus, die bereits im hei­mi­schen Tou­ris­mus tätig sind, vom Lehr­ling bis zur Rezep­tio­nis­tin. Die­se Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter fun­gie­ren als authen­ti­sche Bot­schaf­ter für die Regi­on als idea­ler Arbeits- und Lebens­mit­tel­punkt.

Mit­ar­bei­ter-Card im App-For­mat

Die neu ent­wi­ckel­te Mit­ar­bei­ter-Card im App-For­mat ermög­licht es den Mit­ar­bei­ten­den in den teil­neh­men­den Betrie­ben, die Urlaubs­re­gi­on wie Gäs­te zu erle­ben. Die Nocks­App bie­tet neben Ver­güns­ti­gun­gen auch Infor­ma­tio­nen zu Ver­an­stal­tun­gen, Aus­flugs­zie­len und wei­te­ren Frei­zeit­mög­lich­kei­ten.

35 Part­ner­be­trie­be sind an Bord

Die Kam­pa­gne und die Pro­duk­te wie die NocksCard und Nocks­App sind Teil eines umfas­sen­den Employ­er Bran­ding Pro­zes­ses. Gemein­sam mit den 35 Part­ner­be­trie­ben wird ein Ehren­ko­dex und ein Kri­te­ri­en­ka­ta­log erar­bei­tet, um die Regi­on als Top-Arbeit­ge­ber-Regi­on zu eta­blie­ren. Beson­de­res Augen­merk liegt dabei auf der sozia­len Nach­hal­tig­keit und der Wei­ter­bil­dung der Mit­ar­bei­ten­den und Füh­rungs­kräf­te.