Die BKS Bank för­dert weib­li­che Nach­wuchs­kräf­te

Unver­än­dert rar gesät sind Frau­en in Führungsetagen. Die BKS Bank wirkt dem mit einem eige­nen Karrie­re­pro­gramm für Frau­en ent­ge­gen. „Wir sind sehr stolz dar­auf, dass wir den Anteil an weib­li­chen Führungskräften seit Beginn die­ses Pro­gramms im Jahr 2012 von 21 auf 33 Pro­zent erhöhen konn­ten. Ich bin daher opti­mis­tisch, dass wir unse­ren Ziel­wert von 35 Pro­zent im nächsten Jahr errei­chen wer­den“, schil­dert Vor­stands­vor­sit­zen­de Her­ta Stock­bau­er. Auch der Anteil an Frau­en in der Abtei­lungs­lei­ter- und Geschäftsführer-Ebene konn­te wei­ter aus­ge­baut wer­den.

Stär­ken, Visio­nen und Zie­le

Vor weni­gen Tagen fei­er­ten die Teil­neh­me­rin­nen der fünf­ten Auf­la­ge des erfolg­rei­chen For­mats ihren Abschluss. Bei der Abschluss­ver­an­stal­tung im Palais Chris­tal­nigg präsentierten sich die Teil­neh­me­rin­nen mit ihren Stärken, Visio­nen und Zie­len dem Vor­stand und der zwei­ten Führungsebene. „Das Pro­gramm fördert die persönliche und beruf­li­che Ent­wick­lung von poten­zi­el­len weib­li­chen Führungskräften. Darüber hin­aus wer­den enga­gier­te Mit­ar­bei­te­rin­nen im Unter­neh­men sicht­bar“, betont Stock­bau­er.

Maß­nah­men zur Per­so­nal­ent­wick­lung

Unter­neh­mens­be­ra­te­rin Sabi­ne Pelz­mann beglei­te­te die Teil­neh­me­rin­nen durch das Frau­en-Karrie­re­pro­gramm: „Um Frau­en in ihren Führungskarrieren zu unterstützen, braucht es Unter­neh­men wie die BKS Bank, die stra­te­gi­sche Zie­le haben, die einen gewis­sen Anteil an Frau­en in Führungspositionen fest­schrei­ben und Maß­nah­men zur Per­so­nal­ent­wick­lung set­zen, um weib­li­che Nachwuchskräfte zu fördern.“