Frau­en­tag: SPÖ star­tet “Halbe-Halbe”-Kampagne

„Ich bin der abso­lu­ten Über­zeu­gung, die meis­ten Män­ner Öster­reichs kön­nen das Ungleich­ge­wicht zwi­schen Män­ner und Frau­en, was Lohn, Betreu­ung der Kin­der oder pfle­ge­be­dürf­ti­ge Per­so­nen unter ande­rem genau­so wenig nach­voll­zie­hen wie die öster­rei­chi­schen Frau­en. Part­ner­schaf­ten haben sich über die let­zen Jah­re ver­än­dert, Fami­li­en­ver­bän­de sehen heu­te ganz anders aus als vor 30 Jah­ren — es ist höchs­te Zeit die poli­ti­schen Struk­tu­ren der Rea­li­tät unse­res All­ta­ges anzu­pas­sen“, sagt Natio­nal­rä­tin Petra Ober­rau­ner, SPÖ Kärn­ten Frau­en­vor­sit­zen­de.

“Hal­be-Hal­be”

Frau­en und Män­ner sol­len sich die bezahl­te und unbe­zahl­te Arbeit fair tei­len. „Hal­be, Hal­be – weil’s gerecht ist“ – Das ist das Mot­to der Frau­en­tags­kam­pa­gne der SPÖ-Frau­en 2023. Rund um den Frau­en­tag lie­gen in Gas­tro­no­mie­be­trie­ben, Kinos und ande­ren Ver­an­stal­tungs­or­ten in ganz Öster­reich rote Kar­ten mit den For­de­run­gen der Kam­pa­gne auf: Vier-Tage-Woche, gesetz­lich gere­gel­te Väter­k­a­renz jetzt, Lohn­trans­pa­renz jetzt, Steu­er­ge­rech­tig­keit die auch Frau­en nutzt.

Skan­di­na­vi­sche Län­der als Vor­bild

„Damit wir in der Gleich­stel­lung vor­an­kom­men, muss sich rasch etwas ändern. Es braucht gute Geset­ze. Die skan­di­na­vi­schen Län­der zei­gen, dass „Hal­be-Hal­be“ mög­lich ist. Wir wol­len mit unse­rer Kam­pa­gne auf­rüt­teln und zum Nach­den­ken anre­gen. Wir wol­len zei­gen, wie es gerech­ter gehen könn­te und war­um davon alle pro­fi­tie­ren“, berich­tet Ober­rau­ner.

Vier-Tage-Woche/­Vä­ter­k­a­ren­z/­Lohn­trans­pa­renz

Die bezahl­te und die unbe­zahl­te Arbeit zwi­schen Frau­en und Män­nern soll gerecht ver­teilt wer­den. Dafür ist eine ver­kürz­te Voll­zeit wich­tig. Daher spricht sich die SPÖ Kärn­ten nach einer For­de­rung nach einer ver­kürz­ten Voll­zeit, wie in der Vier-Tage-Woche, aus. Dar­über hin­aus soll die Väter­k­a­renz von der Aus­nah­me zur Regel wer­den und vor allem: „Wir haben in Öster­reich ein Gesetz, das glei­chen Lohn für glei­che und gleich­wer­ti­ge Arbeit vor­schreibt. Aber die Geheim­nis­krä­me­rei ums Gehalt macht es schwie­rig zu über­prü­fen, ob das Gesetz ein­ge­hal­ten wird. Das Bei­spiel Island etwa zeigt, dass Lohn­trans­pa­renz die Gehalts­sche­re zwi­schen den Geschlech­tern dras­tisch und rasch redu­ziert“, erläu­tert Ober­rau­ner.

Steu­er­ge­rech­tig­keit

Die Abschaf­fung der Kal­ten Pro­gres­si­on hat bei­spiels­wei­se — wie Berech­nun­gen des Bud­get­diens­tes des Par­la­ments erge­ben haben — unter­schied­li­che Wir­kung auf Frau­en und Män­ner. Dem­nach bekom­men Män­ner rund 60 Pro­zent der Ent­las­tung und Frau­en nur rund 40 Pro­zent. Sel­bi­ges gilt für den Fami­li­en­bo­nus, den über­wie­gend Män­ner bezie­hen und nur zu einem gerin­gen Anteil Frau­en. Das soge­nann­te Gen­der Bud­ge­ting ist in Öster­reich in der Ver­fas­sung ver­an­kert. Das bedeu­tet, dass jede Maß­nah­me auf ihre unter­schied­li­che Wir­kung auf Frau­en und Män­ner über­prüft wer­den muss.

Gleich­stel­lung von Mann und Frau

„Der inter­na­tio­na­le Welt­frau­en­tag wur­de ins Leben geru­fen, um Fort – oder Rück­schrit­te bei der Gleich­stel­lung zwi­schen Frau­en und Män­nern zu bewer­ten. Wir wol­len ihn die­ses Jahr auch ganz offen­siv dazu nut­zen, kon­kre­te Instru­men­te zu prä­sen­tie­ren, die Gerech­tig­keit rasch und effi­zi­ent her­stel­len kön­nen — es fehlt allei­ne bis jetzt der poli­ti­sche Wil­le die­se Instru­men­te zu nut­zen“, betont Ober­rau­ner abschlie­ßend.