ÖGB-Frau­en legen Fünf-Punk­te-Pro­gramm vor

85 Pro­zent jener Per­so­nen, die wegen der Aus­wir­kun­gen der Pan­de­mie ihren Arbeits­platz ver­lo­ren haben, waren Frau­en, teilt der ÖGB Kärn­ten mit. Obwohl sich der Arbeits­markt nun lang­sam erholt, ist das Niveau vor der Kri­se noch lan­ge nicht erreicht. „Aus die­sem Grund haben die ÖGB-Frau­en ein Pro­gramm ent­wi­ckelt, das kon­kre­te Lösungs­vor­schlä­ge zur akti­ven För­de­rung von Frau­en am Arbeits­markt anbie­tet“, betont ÖGB-Lan­des­frau­en­vor­sit­zen­de Wal­traud Rohrer.

Rück­schrit­te in Gleich­be­rech­ti­gung ver­hin­dern

Nur mit einer aktiv gestal­te­ten Arbeits­markt-Poli­tik kann, so Rohrer, ver­hin­dert wer­den, dass die­se Benach­tei­li­gung dau­er­haft bleibt und dass es zu Rück­schrit­ten bei der Gleich­be­rech­ti­gung kommt. Die Kärnt­ner ÖGB-Frau­en stel­len des­halb ein Fünf-Punk­te-Pro­gramm vor (sie­he unten). ÖGB-Lan­des­frau­en­se­kre­tä­rin Chris­ti­na Sum­me­rer kün­digt an: „Wir star­ten jetzt den ÖGB-Som­mer­dia­log und set­zen Schwer­punkt-Aktio­nen in den Kärn­ten Regio­nen.“