Mehr Zivil­cou­ra­ge zei­gen

Eva Hoff­mann, Unter­neh­me­rin sowie Wirt­schafts­kam­mer Bezirks­ob­frau und stell­ver­tre­ten­de Obfrau vom Tou­ris­mus­ver­band Ger­lit­zen-Alpe-Ossia­cher See hat im Berufs­le­ben viel mit Frau­en zu tun. Anläss­lich des inter­na­tio­na­len Frau­en­ta­ges gab die Mut­ter zwei­er Söh­ne „KLiCK Kärn­ten“ ein Inter­view.

„KLiCK Kärn­ten“: Was bedeu­tet für Sie der inter­na­tio­na­le Frau­en­tag?
Eva Hoff­mann: Die­ser Tag hat eine gro­ße Bedeu­tung. Der Inter­na­tio­na­le Frau­en­tag wur­de 1975 von den Ver­ein­ten Natio­nen im Rah­men des inter­na­tio­na­len Jah­res der Frau ins Leben geru­fen. Mit dem Ziel, die Rech­te der Frau­en auf­zu­zei­gen.

Wie kommt es, dass Frau­en oft bei glei­cher Leis­tung wie die Män­ner, weni­ger Lohn erhal­ten?
Für mich ist es immer noch unvor­stell­bar, dass Frau­en bei glei­cher Leis­tung weni­ger Geld erhal­ten. Das ist ein Unding, in mei­nem Betrieb gibt es schon lan­ge die Gleich­stel­lung, egal ob Mann oder Frau. Ich emp­fin­de die Aus­sa­ge: Sie steht ihren Mann, ein­fach schreck­lich. Das ist eine Dis­kri­mi­nie­rung.

Müs­sen Sie dafür Kri­tik ein­ste­cken?
Nein, wir haben ein gemisch­tes Team bei glei­cher Bezah­lung und das tut dem Betrieb gut. Wir haben ein gutes Stamm­per­so­nal. Das ist für uns der Lohn der guten Betreu­ung. Die Mit­ar­bei­ter blei­ben über Jah­re bei uns. Es gibt eine elek­tro­ni­sche Zeit­er­fas­sung, es wird alles gezahlt was gear­bei­tet wird. Jeder Fei­er­tag wird ord­nungs­ge­mäß bezahlt. Den Mit­ar­bei­tern muss es gut gehen und die Arbeit Freu­de berei­ten.

Gewalt gegen­über Frau­en ist noch immer all­ge­gen­wär­tig. Wo sehen sie die Ursa­chen sol­cher Über­grif­fe?
Für mich ist es schreck­lich, dass wir über­haupt Frau­en­häu­ser brau­chen. Die Wert­schät­zung der Frau beginnt in den eige­nen vier Wän­den statt. Da kann auch die Poli­tik nichts ändern, das muss schon in den eige­nen Fami­li­en vor­ge­lebt wer­den.

Wie soll das Umfeld bei Anzei­chen von Gewalt reagie­ren?
Auf kei­nen Fall soll man weg­schau­en. Da ist Zivil­cou­ra­ge gefragt, denn Gewalt an einer Frau ist kein Kava­liers­de­likt.

Wie sieht es mit der Wert­schät­zung der Frau­en im Beruf aus?
Die Wert­schät­zung gegen­über den Mit­ar­bei­te­rin­nen ist wich­tig. Oft sind es die Gäs­te, die sich gegen­über den Mit­ar­bei­te­rin­nen dane­ben­be­neh­men. Da kann es schon vor­kom­men, dass ich als Che­fin die Gäs­te zurecht­wei­sen muss.

Wie sehen Sie Her­aus­for­de­run­gen der Frau­en im Beruf und Fami­lie?
Frau­en haben noch immer die mehr­sei­ti­ge Her­aus­for­de­rung zwi­schen Beruf und Fami­lie. Das kommt daher, dass Frau­en die Kin­der zur Welt brin­gen und sich dadurch auch mehr für die Kin­der zustän­dig füh­len als die Väter. Dazu kommt auch die Erwerbs­ar­beit. Oft sind auch Pfle­ge­the­men inner­halb der Fami­lie zu bewäl­ti­gen.

Haben Sie einen Leit­satz für den inter­na­tio­na­len Frau­en­tag?
Als Unter­neh­me­rin darf ich den Frau­en bei glei­cher Arbeit nicht weni­ger zah­len. Frau­en müs­sen gleich­wer­tig behan­delt wer­den. Ich sage mir, ich muss als Frau eine ande­re Frau genau­so behan­deln, wie ich selbst behan­delt wer­den will.

Dan­ke für das Gespräch.