Wozu brau­chen wir einen Betriebs­rat?

Ist vom Betriebs­rat die Rede, bekommt die Gesell­schaft oft ein fal­sches Bild ver­mit­telt. „Der Betriebs­rat wird immer wie­der als Geg­ner des Arbeit­ge­bers gese­hen“, bedau­ert Her­mann Lipitsch, Lan­des­vor­sit­zen­der des ÖGB (Öster­rei­chi­scher Gewerk­schafts­bund), im Gespräch mit „KLiCK Kärn­ten“. Genau das Gegen­teil ist jedoch der Fall.

419 Unter­neh­men mit Betriebs­rat

In Kärn­ten ist in 419 Unter­neh­men ein Betriebs­rats­gre­mi­um instal­liert. 3.442 Betriebs­rä­te ver­mit­teln zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber, davon 2.310 Män­ner und 1.132 Frau­en. Genau die­se Ver­mitt­lungs­rol­le hebt Lipitsch her­vor: „Der Betriebs­rat bringt die Ideen bei­der Sei­ten auf einen Nen­ner.“ Den Spiel­raum bei der Arbeit des Betriebs­rats zwi­schen Arbeit­neh­mer und Arbeit­ge­ber bezeich­net der ÖGB-Lan­des­vor­sit­zen­de ger­ne als „Knautsch­zo­ne“. „Weil er für bei­de Sei­ten ein Ver­bün­de­ter ist“, begrün­det Lipitsch.

Lock­down, Kurz­ar­beit & Co.

Es geht nicht nur um Hil­fe­stel­lung für die Arbeit­neh­mer, son­dern auch um Unter­stüt­zung für den Arbeit­ge­ber. Die aktu­el­len Zei­ten der Pan­de­mie zei­gen den Bedarf ein­mal mehr auf. „Als vor einem Jahr zu Beginn von Lock­down und Pan­de­mie die Kurz­ar­beit plötz­lich prä­sen­ter denn je war, haben wir auch vie­le Arbeit­ge­ber bera­ten“, ver­rät Lipitsch.

Bei­spiel Umstruk­tu­rie­rung

Um die wert­vol­le Rol­le des Betriebs­rats auch für den Arbeit­ge­ber zu beschrei­ben, führt Lipitsch ein Bei­spiel abseits der Pan­de­mie an: „Wenn ein Unter­neh­men eine Umstruk­tu­rie­rung plant, muss das nicht immer zum Nach­teil der Mit­ar­bei­ter sein.“ Auch hier schlüpft der Betriebs­rat in die Rol­le des Ver­mitt­lers, um Mit­ar­bei­ter bei­spiels­wei­se in Ein­zel­ge­sprä­chen dar­über auf­zu­klä­ren, wel­che Aus­wir­kun­gen die­se Reor­ga­ni­sa­ti­on tat­säch­lich auf ihn hat. Denn am Ende des Tages hat er stets die Inter­es­sen der Mit­ar­bei­ter zu wah­ren.

Betriebs­rat ab fünf Mit­ar­bei­tern

Um die Arbei­ter­neh­mer zu mehr Betriebs­rats­grün­dun­gen in Kärn­ten anzu­re­gen, macht der ÖGB nun mit einer Kam­pa­gne auf die Bedeu­tung des Betriebs­rats auf­merk­sam. Ab fünf Arbeit­neh­mern ist es gesetz­lich mög­lich, einen Betriebs­rat zu instal­lie­ren. „Er ist ehren­amt­lich tätig. Erst ab einer Mit­ar­bei­ter­an­zahl von 150 arbei­tet der Betriebs­rat dienst­f­rei­ge­stellt“, klärt Lipitsch auf.

Wahl­vor­stand bil­den und Wahl abwi­ckeln

Möch­ten Mit­ar­bei­ter einen Betriebs­rat grün­den, ste­hen ÖGB und Fach­ge­werk­schaf­ten bera­tend und hilf­reich zur Sei­te. Die nächs­ten Schrit­te sind die Bil­dung eines Wahl­vor­stands und die Abwick­lung der Wahl im Betrieb. Natür­lich ist es rat­sam, den Arbeit­ge­ber in die­sen Pro­zess ein­zu­bin­den, obwohl die ers­te Fra­ge meis­tens lau­tet: „Wozu brau­chen wir einen Betriebs­rat? Bei uns passt ja alles!“ Aber: „Am Ende des Tages pro­fi­tiert der Arbeit­ge­ber genau­so vom Betriebs­rat“, spricht Lipitsch eine kla­re Emp­feh­lung für bei­de Sei­ten aus.